Представленный текст является образцом трудового договора на 1 год. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь. И суды в таких случаях встают на сторону человека, признавая в итоге договор бессрочным. А работодатель получает штраф за нарушение трудового. Трудовой договор с работодателем физическим лицом. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. На сегодняшний день у большинства компаний имеется типовой образец трудового договора, который предоставляется для заполнения гражданину,. Трудовой договор на полставки скачать образец, пример заполнения. Трудовой кодекс России предусматривает работу сотрудника на предприятии как в течение полного рабочего дня, так и на условиях неполного рабочего времени, установленного по инициативе сотрудника или работодателя. Жизненные обстоятельства у человека могут сложиться таким образом, что он просто не будет иметь возможности находиться на рабочем месте с течение положенных 8 часов. В некоторых случаях и работодателю не требуется присутствие своего подопечного на рабочем месте с течение всего дня, а поэтому будет полезным узнать, как оформить трудовой договор на 0,5 ставки. Нормативная база. Перевод на неполный рабочий день возможно выполнить, однако для этого обе стороны должны прийти к согласию и действовать по доброй воле. Согласно ст. 9. 3 ТК РФ руководитель не может отказать в переводе на неполный рабочей день беременной женщине, сотруднице, имеющей ребенка возрастом до 1. Для перевода на неполный рабочий день достаточно просто написать заявление, после чего по предприятию оформляется соответствующий Приказ с отражением в нем конкретных временных рамок рабочего дня. Трудовой кодекс РФВ целом, перечень документов, необходимых для составления трудового договора с сотрудником, определен ст. Единственное, если предусматривается выполнение меньшего числа обязанностей, то это отражается в должностной инструкции, которая перезаключается и подписывается сотрудником заново. Помимо этого, с работником заключается трудовой договор, в котором прописывается число рабочих часов. Все необходимые изменения вносит кадровая служба предприятия, и здесь важно знать следующие нюансы Оплата труда сотрудника производится пропорционально объему работ или же отработанному времени по согласованию с руководителем. Сотрудник сохранят за собой право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также начисление трудового стажа согласно ст. В случае установления режима неполного трудового дня в расписании оговариваются непосредственные часы работы сотрудника, а переработанное время считается как сверхурочные часы, которые оплачиваются соответственно. Неполное рабочее время может быть установлено в виде как неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели к примеру, где выходные дни пятница, суббота и воскресенье. В настоящее время довольно многие сотрудники оформляют себе трудовой договор на половину ставки, поскольку это дает возможность трудиться на нескольких работах и зарабатывать больше. В каких случаях оформляется Неполный рабочий день предусматривает выполнение возложенных на сотрудника обязанностей в течение меньшего количества положенных часов. Здесь важно не путать неполный рабочий день неполное рабочее время и сокращенное рабочее время, поскольку в первом случае перевод оформляется по свободному волеизъявлению обеих сторон, а во втором сотрудник обязан подчиниться воле руководителя. Чаще всего это вызвано объективными обстоятельствами введение нового программного обеспечения, финансовые трудности, изменение специфики работы и так далее. Договор на неполный рабочий день может быть оформлен в следующих случаях По заявлению работника и согласию на это работодателя. В случае беременности сотрудницы, которая в таком случае пользуется правами, согласно ст. ТК России. Если сотрудница как мать одиночка воспитывает ребенка возрастом до 1. Когда работник официально ухаживает за больным родственником, что подтверждается медицинским заключением из лечебного учреждения. Трудовой Договор Ма' title='Трудовой Договор Ма' />В Польше иностранец может быть принят на работу на основании трудового договора или гражданскоправового договора, например, договора. Во всех вышеперечисленных случаях работодатель не вправе отказать работнику в случае его желания трудиться неполное рабочее время. В противном случае сотрудник имеет полное право подать иск в суд, который обяжет руководителя предприятия перевести своего работника на такой режим работы. Виды. Следует отметить, что порядок заключения Трудового договора, а также форма его бланка как при полном, так и при неполном рабочем дне является одинаковой. В то же время не следует забывать, что такой договор может быть как срочным, так и бессрочным, что зависит уже от желания руководителя предприятия, а также обусловлено спецификой работы компании. Обычно типовой трудовой договор включает в себя следующие разделы общие положения предмет договора права и обязанности сторон порядок разрешения спорных ситуаций форс мажорные обстоятельства реквизиты сторон. По желанию сторон в трудовой договор могут быть внесены дополнительные разделы и пункты, обусловленные спецификой выполняемой работы. Срочный. Срочный трудовой договор согласно ст. ТК РФ заключается в обязательном порядке при любых официальных трудовых взаимоотношениях с сотрудником. При этом срок его действия не может превышать 5 лет, а при его окончании работодатель обязан за 2 недели до этого официально поставить об этом своего работника в известность. Обычно в таком случае, когда стороны хотят продолжить сотрудничество, трудовое соглашение продолжает свое действие и становится бессрочным, а в случае несогласия сторон производится увольнение по истечению срока действия договора. Бессрочный. Трудовой договор бессрочного типа представляет собой письменную договоренность между работником и работодателем о сотрудничестве на неопределенный срок. При необходимости перевести работника на полставки неполный рабочий день расторжение такого договора не потребуется, поскольку в нем непосредственно не отражаются рабочие часы, в течение которых человек должен трудиться в течение дня или недели. Некоторые предприятия, особенно государственного сектора, работают круглосуточно, а это предусматривает сменный график и нередко меньшую численность часов, особенно на вредных работах. Работа при сменном графике включает в себя утреннюю, дневную, вечернюю и ночную дежурства, однако вне зависимости от особенностей смен, согласно положений ТК РФ, еженедельный отдых у сотрудника не должен быть меньше 4. Составляем трудовой договор на полставки. Трудовой договор на полставки оформляется в отделе кадров, однако в небольших фирмах и компаниях эту обязанность может взять на себя и руководитель. При составлении документа важно обратить особое внимание на наличие необходимых разделов, особенно касательно часов работы, времени перерыва, прав и обязанностей сторон. Образец трудового договора на 0. Шаблон трудового договора на 0 5 ставки. Разделы. Если в обычном трудовом договоре, предусматривающем полный 8 и часовой рабочий день, время по часам может не прописываться, то в договоре на 0 5 ставки количество часов отражается обязательно. Ниже приведен пример из трудового договора, где показано, как это можно оформить Выдержка положений из трудового договора на полставки. Подготовка заявления. Для перевода на неполный рабочий день работнику необходимо подготовить заявление на имя руководителя. Документ составляется в произвольной форме. Пример Пример заявления на установление неполного рабочего дня. После получения одобрения руководителя издается приказ и вносятся изменения в трудовой договор. Приказ. Приказ об установлении неполного рабочего дня сотруднику составляется также в произвольной форме с учетом требований делопроизводства. Пример документа Образец приказа. Активная Иконка Skype В Подпись Outlook. Главное обозначить в приказе следующие положения период, на который устанавливается неполный рабочий день основания для установления условия оплаты труда пропорционально отработанному времени. Дополнительное соглашение. Если работник переводится на режим рабочего времени, то необходимо подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем прописываются все изменяемые условия рабочее время период установления такого режима изменение условий оплаты труда. Пример дополнительного соглашения об  установлении неполного рабочего дня Образец дополнительного соглашения. В заключение нужно отметить, что правильное составление трудового договора на неполный рабочий день не только избавит руководителя от риска штрафных санкций, но и позволит действовать строго в рамках закона и соблюдать права своих сотрудников. Трудовой договор на полставки. Актуально на 3. 0 августа 2. На неполную ставку работают не только совместители. По разным причинам на таких условиях может быть трудоустроен и основной работник. Прием на работу сотрудника на полставки означает, что он будет работать в режиме неполного рабочего времени. Это нужно будет отразить в трудовом договоре на полставки и указать конкретную продолжительность его работы, к примеру, 4 часа в день с 1. ТК РФ. Оклад в договоре указывается исходя из полной ставки, установленной для должности, на которую принимается сотрудник. А вот начислять ему нужно будет половину указанной суммы в соответствии с условием его работы на полставки. И это в том случае, если он отработает положенную ему норму рабочего времени. Отметим, что сотрудник, работающий полный рабочий день, и сотрудник, работающий неполный рабочий день, могут получать одинаковую зарплату. При условии, что последний выполняет более сложную работу и его должность выше. К примеру, в такой ситуации могут оказаться инженер и ведущий инженер. В остальном оформление трудового договора с работников на условиях неполного рабочего времени происходит по общеустановленным правилам ст. ТК РФ. Трудовой договор на полставки образец. Если точные часы работы установить невозможно. Если специфика работы вновь принимаемого сотрудника такова, что жестко часы работы для него определить сложно, то можно установить ему гибкий режим рабочего времени. В этом случае в трудовом договоре указывается норма рабочих часов, которую работник должен будет отработать за учетный период ст. Допустим, продолжительность его работы в неделю должна составлять 2. Кстати, тем, кто трудится не на полную ставку, может быть установлен ненормированный рабочий день Письмо Роструда от 1. N 1. 07. 3 6 1. Условие о неполном рабочем времени в других кадровых документах. В приказе о приеме на работу сотрудника также нужно указать, что принимают его на условиях неполного рабочего времени, отметить продолжительность работы в день в неделю и конкретные часы работы, если они установлены работнику. Оклад тарифная ставка в приказе так же, как и в трудовом договоре, указывается в полной сумме, т. Запись о приеме на работу составляется в общем порядке.